FOMENTO DE LA EMPLEABILIDAD Y ACCESO AL EMPLEO
Desde el año 2016, desarrollamos diferentes proyectos específicos destinados a lograr la inserción laboral efectiva de mujeres víctimas de violencias basadas en el género (pareja/doméstica, trata de seres humanos, explotación sexual…) con financiación a cargo de diferentes organismos.
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA
Servicio de formación con compromiso de contratación e inserción de mujeres Víctimas de violencia de género o de trata y explotación sexual, en colaboración con el Servicio público de empleo de PPAA, y financiado por La Unión Europea , Next Generation UE, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
FINALIDAD DEL PROGRAMA
- Mejorar la empleabilidad y promover la inserción laboral de mujeres Víctimas de violencia de género , trata o explotación sexual.
- Ofrecer atención personalizada a partir de itinerarios personalizados de inserción social y laboral, que permitan su incorporación en puestos de trabajo vacantes en empresas del entorno.
RECONSTRUCCIÓN PERSONAL
El objetivo es fortalecer la autoestima y adquisición de habilidades para el aprendizaje y la motivación para el empleo.
PROFUNDIZACIÓN EN EL ITINERARIO LABORAL
El objetivo es realizar el diagnóstico de empleabilidad y diseñar un itinerario personalizado de inserción.
FORMACIÓN ESPECÍFICA
Ofrecemos formación en especialidades relacionadas con las ofertas de empleo detectadas en empresas del entorno.
PROSPECCIÓN DE EMPRESAS
Ventajas para las participantes:
- Adquirir competencias sociolaborales, digitales y técnico profesionales que permitan mejorar su nivel de empleabilidad.
- Acceder a ingresos mínimos, a través de una beca de participación.
- Acceder al mercado laboral, en puestos de trabajo vacantes en las empresas del entorno y adecuados a su perfil profesional.
Beneficios para las empresas, personas autónomas, sociedades laborales o cooperativas de socias trabajadoras o de trabajo.
- Cubrir vacantes de empleo con personal que dispone de formación específica.
- Evitar largos procesos de selección en la búsqueda de personal que se ajuste a las necesidades de la empresa.
- Seguimiento y acompañamiento en el puesto de trabajo por parte del personal técnico de la Fundación.
- Figurar en acciones de difusión de la entidad como empresa colaboradora.
- Optar a bonificaciones para cotizaciones a la seguridad social contempladas en el Real Decreto-ley 1/2023 de 10 de enero, en materia de incentivos a la contratación laboral.
Incentivos a la contratación
Consisten en descuentos en las aportaciones de la empresa a la seguridad social, por contingencias comunes y contingencias profesionales, cotización por desempleo, fondo de garantía social y formación profesional, para contratos indefinidos a tiempo completo o jornada parcial de más de 20h/semanales, en cuyo caso la bonificación se reducirá a la mitad.
Contratación indefinida:
- 128€/mes durante cuatro años
- Contratos a jornada completa en el caso de mujeres VTSH, explotación sexual o laboral, violencia de género o prostitución, personas en situación de exclusión social, así como mujeres desempleadas e inscritas como demandantes de empleo al menos 12 meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación.
- Contratos a jornada completa de personas con capacidad intelectual límite.
- 147€/mes
- Durante toda la vigencia del contrato, para contratación indefinida en empresas de inserción, o durante tres años en el caso de menores de 30 años o menores de 35 con discapacidad reconocida.
- Durante un año y de 128€/mes durante los tres años siguientes, en el caso de contratación de personas procedentes de empresas de inserción, que hayan finalizado su contrato en los 12 meses anteriores a la formalización del nuevo contrato.
- Durante tres años, para la transformación de contratos formativos a contratos indefinidos, una vez finalizado el contrato de formación inicial o su prórroga.
- Durante tres años para para la transformación de contratos de formación en alternancia a contratos indefinidos, de mujeres jóvenes inscritas en el sistema de garantía juvenil.
- 138€/mes
- Durante tres años, para la contratación de personas que desarrollen formación práctica en la empresa, tanto a la finalización de la practica como durante su desarrollo. En el caso de personas con discapacidad, la bonificación se aplicará a toda la vigencia del contrato. Extensible también a cooperativas de socias trabajadoras.
- 73€/mes
- Durante tres años, para la transformación de contratos relevo en contratos indefinidos.
- Durante tres años, en el caso de incorporación de personas trabajadoras a una cooperativa o sociedad laboral. En el caso de jóvenes menores de 30 años, o menores de 35 con grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33%, la bonificación será de 147€/mes durante el primer año y de 73€/mes los dos restantes.
- 262€/mes
- Contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio, que mantengan la contratación del personal durante los meses de febrero, marzo y noviembre. La bonificación es aplicable a esos tres meses y durante toda la vigencia del contrato.
- Durante toda la vigencia del contrato, para la contratación indefinida de personas con un grado de discapacidad física o sensorial igual o superior al 33% e inferior al 65%.
- 425€/mes
- Durante toda la vigencia del contrato, para trabajadores con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado reconocido igual o superior al 33%, y personas con discapacidad física o sensorial, con un grado igual o superior al 65%. En el caso de las mujeres la bonificación se incrementa 70,83€.
En el caso de que la persona contratada pueda incluirse en más de uno de los supuestos para los que están previstos los beneficios en la cotización, solo podrá disfrutarse uno de ellos, correspondiendo a la opción que la persona contratada presenta en el momento del alta o variación de datos en la seguridad social.
Contratación Temporal:
- Descuentos en las cuotas a la seguridad social de 366€/mes para contratos celebrados con personas desempleadas menores de 30 años, para la sustitución de trabajadores de la empresa que estén percibiendo prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo, nacimiento, cuidado del menor o lactancia natural.
- Descuentos en las cuotas a la seguridad social 366€/mes para contratos de personas desempleadas con discapacidad, para sustitución de trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad laboral temporal, .
La duración de las bonificaciones en estos casos, tendrá lugar durante el periodo de tiempo en el que coincidan el nuevo contrato formalizado y el cobro de la prestación.
Subvenciones directas a la contratación indefinida de personas con discapacidad:
Subvención de 3.907 € por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 € se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada. La subvención de 3.907 € se incrementará con un incentivo adicional de 800 euros si en el trabajador discapacitado contratado concurren una o varias de las siguientes circunstancias: Si es mujer, si la discapacidad es psíquica o enfermedad mental o si la discapacidad, siendo física o sensorial, presenta un grado de minusvalía igual o superior al 65%.
Financiado por:
